יותר מכל דבר אחר, אנשים רוצים להרגיש משמעותיים לארגון. להרגיש שייכים!
ההרגשה הזו, שלאף אחד לא אכפת, כמעט תמיד גוררת אחריה רצון להיעלם באמת – לעזוב את מקום העבודה.
האחריות לייצר תחושת שייכות אינה רק של העובד. לך כמנהל.ת יש תפקיד חשוב בלייצר להם.ן את ההרגשה שהם.ן כאן – דרך יצירת מרחב לשותפות בהובלה ובקבלת החלטות, מרחב לאמון לשיתופי פעולה ושיח המאפשר קידום משימות. מרחב שבו ניתן לתת מקום לכל אחד ואחת להוביל בתחום שהם.ן חזקים.ות בו ומרחב תמיכה ועידוד בשעת משבר.
המשאלה העיקרית של הא.נשים היא להרגיש כאן! להרגיש משמעותיים. להרגיש שייכים.
הצטרפו לקבוצת המנהיגים והמנהיגות ששואפת לייצר מציאות של תרבות ארגונית מחברת ומצמיחה.